+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Драка на рабочем месте что за это будет

На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел. А хочет подстраховаться и сделать так, чтобы в случае разбирательства к оформлению документов не было никаких претензий. Драка на рабочем месте может быть в виде потасовки, а может и привести к серьезным последствиям, и это не только несчастный случай, но и авария на производстве. В принципе, драку без травм и без обращения в больницу за оказанием медицинской помощи можно не оформлять как несчастный случай на производстве. Либо есть еще вариант — достаточно просто провести внутреннее расследование для оформления нарушения трудовой дисциплины и потом вынести дисциплинарное взыскание, если работодатель настаивает на наказании виновных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук. Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?

Драка на рабочем месте наказание

Эксперт моделирует ситуацию, которая, на первый взгляд, не так часто происходит. Впрочем, COVID, распространяющийся по всему миру и соответствующие ограничительные меры — это не только угроза нашему здоровью, но фактор, влияющий на эмоциональную и психическую устойчивость. Уже не так сложно представить, что на рабочем месте и в рабочее время произошло маловероятное: работники подрались. При чем здесь специалист по охране труда и что ему делать, знает Мария Коновалова , заместитель руководителя департамента охраны труда EcoStandard group.

Соблюдать трудовую дисциплину работников обязывает глава 30 Трудового кодекса Российской Федерации, которая вся посвящена этой теме. Поведение на рабочем месте также регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР организации. В них, как правило, не указано, что работник имеет право отстаивать свою точку зрения с применением физической силы. Если на рабочем месте случилась драка, то работодателю нужно составить акт ее расследования. Пострадавших сотрудников надо опросить и собрать с них объяснительные, чтобы определить виновных, степень ущерба и причину происшествия.

После этого необходимо провести исправительную работу, при необходимости сделать выговор и применить наказание, а в дальнейшем — проводить корректирующие мероприятия, чтобы не допустить повтора ситуации. Последний пункт очень важен, чтобы не допустить попустительства и показать другим работникам отношение работодателя к подобным ситуациям.

Анализировать причины возникновения микротравм, происшествий и инцидентов рекомендует работодателям и международный стандарт ISO , который призван выявлять и минимизировать риски на предприятии.

Первый вариант. Если никакого вреда здоровью и материального ущерба драка не нанесла, никаких обязательных по закону действий работодатель предпринимать не должен. Участники происшествия могут по собственному желанию инициировать гражданский судебный процесс, который к работодателю никакого отношения иметь не будет. Даже если работник не получил никаких физических повреждений, он может потребовать от обидчика компенсацию за моральный и даже материальный ущерб например, за прилюдные оскорбления или порванный дорогой костюм.

Второй вариант. В случае если причинен вред здоровью работников, драка автоматически начинает классифицироваться как несчастный случай, и ее необходимо расследовать по процедуре, подробно описанной в статье ТК РФ. Разумеется, делать это нужно после своевременного оказания первой помощи — своими силами или вызвав бригаду скорой помощи, в зависимости от тяжести повреждений.

Несчастный случай может быть легким или тяжелым, и необходимо помнить, что большинство травм в области головы и лица классифицируются как тяжелые. Таким образом, драка, в которой пострадавший получил, например, перелом челюсти со смещением, будет классифицироваться как тяжелый несчастный случай и повлечет за собой привлечение к расследованию государственной инспекции по труду далее — ГИТ.

Параллельно и независимо от расследования несчастного случая пострадавший может потребовать от агрессора компенсации морального и материального ущерба и судиться с ним в соответствии уже не с трудовым, а с гражданским законодательством, как два физических лица.

Если же имеет место третий вариант — причинен только материальный ущерб работодателю без вреда для здоровья работников, то работодатель просто применяет к виновному наказание в соответствии со статьей ТК РФ, вплоть до увольнения. Подписаться на журнал Получать дайджест новостей. Форма поиска Поиск. Статьи Вернуться к списку статей Аварии и несчастные случаи. На февраль года вопрос именно драк на рабочем месте прямо не регламентируется российским законодательством, однако трудовой процесс сам по себе регулируется массой нормативных правовых актов, в том числе в части происшествий и несчастных случаев.

Далее возможны два варианта: драка нанесла и не нанесла вред здоровью работников. Оценить последствия драки необходимо, чтобы понять, относится ли она к несчастным случаям на рабочем месте или нет. Нужно понять, был ли причинен вред здоровью участников и свидетелей происшествия, нанесен ли материальный ущерб работодателю: повреждено ли оборудование, мебель, конструкции. Читайте также Помощь омбудсмена: суд отменил обвинительный приговор Анализ контрольно-надзорной деятельности Бариста, вэб-дизайнер, смм-менеджер?

Несчастные случаи с персоналом не из ЕТКС — читателям отвечает представитель ФСС От обороны к активным действиям в профилактике травматизма и профзаболеваний Подготовить План мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий самостоятельно На авось: несчастный случай без наряда-допуска Роль профсоюзной организации в расследовании несчастного случая Несчастный случай с работником малого предприятия: пошаговое расследование Практические аспекты расследования несчастных случаев Первая помощь пострадавшим на производстве.

Международный опыт и требования РФ. Москва, ул. Ольховская, д. Все права защищены.

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Можно ли уволить за драку? Пункты статьи 81 ТК РФ, а именно расторжение трудового договора по инициативе работодателя не предусматривают увольнение работника за драку. Но драка на рабочем месте может быть признана дисциплинарным проступком, поскольку представляет собой неисполнение трудовых обязанностей, так как во время драки работники не соблюдают общие правила поведения в коллективе, нарушают режим работы и не выполняют трудовую функцию ст. Работодатель вправе применить к работнику за драку на рабочем месте при наличии его вины дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения ст. При этом работодатель может расторгнуть трудовой договор за драку как за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, в случае если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято п. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения ст.

Оскорбления и драки на рабочем месте

Эксперт моделирует ситуацию, которая, на первый взгляд, не так часто происходит. Впрочем, COVID, распространяющийся по всему миру и соответствующие ограничительные меры — это не только угроза нашему здоровью, но фактор, влияющий на эмоциональную и психическую устойчивость. Уже не так сложно представить, что на рабочем месте и в рабочее время произошло маловероятное: работники подрались. При чем здесь специалист по охране труда и что ему делать, знает Мария Коновалова , заместитель руководителя департамента охраны труда EcoStandard group.

Конкретного алгоритма, что делать работодателю, если произошла драка на производстве в рабочее время, установленные трудовые нормы не содержат. Ненадлежащее выполнение возложенных трудовых обязанностей предусматривает ответственность дисциплинарного характера на основании статей ТК РФ с учётом норм специальных федеральных законов:. Взыскания накладываются в пределах норм ТК РФ и установленных внутренних правилах о дисциплине, регламентированных федеральными законами. Наказание в виде увольнения по статье 81 ТК возможно в случае неоднократного нарушения. Наложению дисциплинарного взыскания должно предшествовать поэтапное выполнение следующих действий:. Привлечение к административной ответственности — право администрации работодателя. Руководство может не применять наказание при наличии положительного послужного списка и отсутствия подобных инцидентов ранее.

Такие суды имели довольно широкие полномочия.

Такой вопрос, обязан ли госинспектор по охране труда привлечь должностных лиц к ответственности за то что сотрудник получил травмы во время драки на рабочем месте на территории предприятия? Здравствуйте, Александр. Драка на работе подпадает под признаки административного правонарушения предусмотренного ст. Вопрос об ответственности по ст.

Драка на рабочем месте: в каком случае автоматически классифицируется как несчастный случай?

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Для взыскания ущерба работодатель обязан доказать:. Использование в драке, например, компьютерной клавиатуры по примеру героя одного голливудского фильма бережным отношением признать нельзя. Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием. Обычно материальный ущерб взыскивается с работника в пределах среднего заработка ст.

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.

Увольнение за драку

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте по трудовому кодексу

.

Это дисциплинарная и материальная ответственность. Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд является Увольнение за драку может последовать только в случаях, предусмотренных Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием.

Драка на работе

.

Драка на рабочем месте Трудовой Кодекс

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три последствия драки на работе - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    Если ругаюсь Матом в общественном месте, что грозит мне?

  2. Константин

    Не трогайте пенсию! Не трогайте возраст!

  3. Анисим

    Андрей Михайлович, простите но вы втираете какую-то дичь. Ведь на самом деле в России нету ни государства, ни правоохранительных органов, ни прав человека. Это все стало бутафорией. Т.к. ни государство ни правоохранительные органы не выполняют ни одной своей обязанности. Есть просто территория, населенная ссыкунами и извергами. Изверги реализуют свои дикие наклонности над ссыкунами, которые боятся поубивать извергов. Вот и все. А конституция и законы используются извергами для манипуляции тупыми ссыкунами. Но никак не по прямому назначению.